2019年，作为原单位社会招聘人员的张桐完成新转变，经过选拔考核，她正式成为文职方阵中的一员，相较于社会招聘人员，军队文职人员福利待遇更好，张桐工资比之前翻了一番。
今年1月，在文职岗位逐渐适应的张桐遇到“新情况”，她怀孕当上了准妈妈。新招聘文职人员休产假，是张桐所在单位接到的“第一单”，文职人员产假应该怎么休？人力资源部门帮她捋起了政策规定。
98天、180天、188天？
关于文职人员休产假的天数， 2019年1月1日起颁布实施的《军队文职人员管理若干规定》明确，“文职人员休假探亲，参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行。”
国家机关、事业单位工作人员关于文职人员产假最新政策是如何规定的？国务院2012年4月18日颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。”
经查阅政策规定，张桐了解到，在国家规定的98天产假以外，各省市自治区份普遍于2016年修订的《人口与计划生育条例》对产假都有额外增加，比如北京、上海、重庆等地都在国家规定基础上增加30天；山东、山西、湖南、四川等省份则是增加60天；河南、海南是“增加产假三个月”；甘肃、黑龙江则明确“女方享受产假180天”。
张桐单位驻地在甘肃，如无难产等特殊情况，正常产假应为180天。天数很明确，但另一份文件又让张桐有些疑惑。军队2016年7月下发执行的《军队贯彻落实全面两孩政策有关问题的规定》明确，“女方为军队人员，符合政策规定生育子女时，除按照规定享受98天产假外，增加孕产假90天。”
文职人员在概念上应属“军队人员”，按此计算，张桐产假为188天。那么，张桐应该按180天还是188天休？她向单位人力资源部门提出了自己的疑惑。
产假休了，探亲假、带薪年休假还能休吗？
原本，张桐认为正常产假多8天、少8天对她“影响不大”。为了让身体恢复得更充分一些，她打算明年产假结束后，探亲假、带薪年休假一起休，但查阅政策，张桐发现自己又被“卡”住了。
目前，各地国家机关、事业单位工作人员执行的探亲假规定，政策依据为1981颁布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》和同年国家劳动总局制定的《<国务院关于职工探亲待遇的规定>实施细则的若干问题的意见》。
《规定》明确，“工作满一年的固定职工，与配偶（父亲、母亲）不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶（父母）的待遇。”已婚职工探望配偶一年一次，假期30天；探望父母四年一次，假期20天。
同时，《实施细则》又对《规定》作了进一步解释：女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天（难产、双生七十天）产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，不能再享受探望父母的待遇。
而带薪年休假并不受此影响，根据国务院2018年颁布实施的《职工带薪年休假条例》和国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，张桐累计工作已满1年不满10年，可休年假5天。
按照张桐的计划，她要回湖北老家待产，丈夫和父母都在湖北。张桐估算自己的预产期应该在今年10月左右，产假跨年，张桐想知道，按规定明年的探亲假还能休吗？
休假时间怎么核？
针对张桐的疑惑，单位研究规定后，认为产假时间应该按照《军队文职人员管理若干规定》明确的总原则：“文职人员休假探亲，参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行”，进行核算。张桐正常产假应为180天。
而关于产假与探亲假的关系问题，单位在查阅规定发现，1981年《国务院关于职工探亲待遇的规定》颁布后，各省份都依据《规定》和劳动总局《细则》，颁布了各自贯彻执行《规定》的实施细则。
比如，吉林省规定，“符合探亲条件的哺乳期离职休假的女职工，可利用休假期探亲，因此，不另给探亲假”；山东省则规定，“女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天产假以后，又与配偶继续团聚三十天的，视为探亲假，不再享受当年探望配偶待遇”；甘肃省规定则为，“已婚职工，当年因各种原因与配偶团聚累计达到三十天，不再享受当年的探亲待遇。”
依据这些规定，该单位对产假情形具体问题具体分析，在回配偶父母所在地生育的基础上，依据公平原则，区别两种情况认定：如果产假不跨年，则当年不享受探亲假；如果产假跨年，则其中一年不享受探亲假。单位认为，若张桐今年不享受探亲假，则明年可享受探亲假。
算清楚了休假账，张桐对于文职人员福利待遇政策规定又有了进一步了解，她觉得，只要按政策规定办，问题都可以得到合理解决；她也期待，下步关于军队文职人员的政策法规进一步细化落地，更加完善严谨地保障文职人员合法权益。
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