新疆喀什军分区某部文职人员艾昕报到后得知，此前单位从来没有女卫生间。
原来，该部驻守边疆地区，成立几十年以来一直没有女性官兵，所以办公区未建女卫生间。去年底，该部得知要来一位女文职人员，有人认为，年底大项任务繁重，人手不足，可以先改造临时卫生间，等单位文职人员配齐后再说。
该部领导研究后感到：“文职人员是我们的兄弟姐妹，必须热心对待，立即完善相应配套设施。”
事情虽小，足以暖心。军分区某团文职人员唐艳艳同样体会到组织的细致关怀。
今年4月，正忙碌在抗击疫情岗位的唐艳艳，突然接到父亲病逝的噩耗。身为独生女，那一刻，唐艳艳感觉天要塌下来了。了解情况后，团党委决定安排她尽快回家。
处理完父亲后事，假期也接近尾声，唐艳艳担心自己远离家乡，母亲一人在家无人照顾。她陷入事业和家庭的两难抉择，甚至萌生了辞职回家照顾母亲的想法。没想到，团政委熊敏主动给唐艳艳打来电话：“建议把你母亲接到单位来住，这样你既能安心工作，还能照顾老人。有困难组织想办法帮你解决。”组织的几句话，给了唐艳艳莫大的安慰和温暖。放下电话，唐艳艳泣不成声。
从家乡到喀什，全程3500余公里，唐艳艳带着母亲3次转机来到军营。一路上，光秃秃的戈壁滩、白茫茫的雪山让老人对这个荒凉、遥远、偏僻的地方产生了一些顾虑。但令老人感动的是，当她们赶到单位时，部队早已安排好了住房，家电、家具等生活用品一应俱全。亲身感受军营温暖，老人说：“能这样为我们考虑，一定是个温暖有力的组织。我要让女儿安心工作。”
爱与被爱可以相互转化，单位给文职人员温暖与爱，文职人员也紧紧抓住单位提供的平台与岗位，把爱转化成对工作的投入与奉献。
唐艳艳在团宣传保卫股负责群联工作，常与驻地少数民族群众打交道，首先要过语言不通这一关。考虑到这一情况，团领导安排民族战士与她结成对子，教她维吾尔语。那段时间，她像入了魔，一有空就背记口语句子。一次，同事给她打电话，她顺口说出维吾尔语，却全然不知。就是凭着这股劲头，唐艳艳很快胜任工作。
笔者了解到，军分区各级党委以提高文职人员获得感为原则，按照相关政策规定落实文职人员福利待遇，注重把人文关怀转化为实际行动。
军分区政委告诉笔者：“要想让文职人员全心全意热爱军营、奉献军营，首先必须让文职人员感受到军营对他们的真情厚爱。”
