优化文职人员成长环境
■刘志强 叶照东
文职人员的成长发展和作用发挥离不开良好环境，环境好则人才聚、事业兴。营造有利于文职人员成长的良好环境，对实施科技强军、人才强军战略有重要意义。
文职人员条例规定，国家和军队依法保障文职人员的合法权益，鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。新招录文职人员入职后，各级将其纳入本单位人才工程统一规划、统一培养、统一使用、统一保障，以最大的诚意凝心聚力。同时也要看到，个别单位对文职人员关注得还不够，一定程度影响了文职人员工作的积极性创造性。
文职人员是军事人力资源的重要组成部分。必须把文职人才培养使用放到改革转型的大环境中运筹设计，优化人才成长环境，以更宽的视野、更新的理念、更大的魄力识才、育才、用才，形成各类优秀文职人才大量涌现、创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥的生动局面。
打造育才用才环境。针对当前文职人才梯次搭配不均衡等问题，迫切需要构建稳定的人才激励政策。优化队伍结构，坚持梯次衔接原则，区分年龄层次、学科专业、个性特点，实行分层培养。以中青年骨干人才为主体、青年人才和高层次人才为两翼，创建“一体两翼、三级培养”的发展模式，催生一批能力过硬的文职人才。坚持竞争择优原则，破除论资排辈等观念，对表现特别优秀、工作特别需要的可依据有关规定提前晋升或越级晋升，真正形成能者上、平者让、庸者下的选人用人导向。纯正用人风气，坚持公平公正原则，细化量化考核指标，切实把关键时刻担当重任、冲锋在前的选拔出来，把大项任务中有所创新、成果丰硕的选拔出来，把平时工作任劳任怨、不计得失的选拔出来，鼓励文职人员在不同领域、不同岗位担当作为、追求卓越。
营造爱才护才环境。文职人员初入军营，工作中遇到的困惑较多，亟需给予更多关心关爱，形成良好和谐环境。要强化人才意识，倡导“四个尊重”，摒弃陈腐观念，发自内心地尊才爱才，千方百计搭建平台，让他们在工作中感受自身价值。要强化权益意识，积极主动协调驻地有关部门，及时为文职人员缴纳社会保险和住房公积金，严格落实休假制度，按规定要求发放补助补贴，定期组织体检，把文职人员应有的福利待遇办好办实办到位，切实维护文职人员合法权益。要强化服务意识，善于给文职人员“端好盘子”“扶好梯子”，多了解文职人员工作学习生活中的困难，在住房保障、子女入学、家属就业等方面加大支持力度，积极营造拴心留人的良好环境。
（作者单位：中央军委后勤保障部政治工作局兵员和文职人员处）
