聚焦实战探索创新 充分释放改革效能
■刘志国
体制编制改革后，部队编成结构发生了深刻变化，工作运行方式、练兵备战模式等都呈现出新的特点规律，同时也面临着不少新问题新挑战。在实战化训练深入推进过程中，有的单位仍脱不开旧思想的桎梏，甩不开经验主义的枷锁，习惯于用老办法、老套路解决新问题。
要想在未来信息化战争中赢得先机，就要勇于创新，及时抛弃不适应新时代的“老做法”，清除不符合实战要求的“旧思想”，积极探索新体制新编制下练兵备战的“最优解”。尤其是代表新质战斗力的众多新组建单位，围绕战备训练开展探索，提高训练方式方法创新对战斗力生成的贡献率刻不容缓。
新体制新编制呼唤新思维新观念。改革调整后的一段时期，不少单位的许多工作都是从零开始，没有现成的经验可参照。面对层出不穷的新情况新问题，部队各级不能再用传统思维去研究未来战场、用旧有套路去抓战备训练。应立足新时代新变化，主动解放思想、更新观念，与时俱进创新战备训练思路，深入研判复杂现象、把握发展规律、作出科学决策，进而有效解决战斗力建设过程中遇到的新问题。
方法影响效益。科学的练兵备战方式对提高部队战斗力具有积极的作用。随着改革不断深入，我军训练方式方法不断谋求创新发展，但不少新组建单位、新增设岗位还没找到与未来战争契合、适应新体制新编制的训练方式方法。部队各级必须聚焦强军目标要求，坚持战斗力标准，瞄准战争形态和作战样式演变，对接部队新体制新编制，坚持与部队岗位变化、武器装备更新和人才培养需求相适应，探索具有我军特色、满足部队需求、服务备战打仗的组训新模式，从而缩短战斗力生成周期。
现代作战体系中，每个岗位都可能是事关胜负的关键战位，每名军人的素质都会影响整体战斗进程。在改革强军进程中，各级应完善制度机制，激励广大官兵敢于尝试、勇于变革，使制度体系运行更顺畅、创新训练成果更丰硕，从而提升部队战斗力建设水平。
进入新体制新编制，面对新情况新问题，部队各级只有聚焦实战持续创新探索，切实把备战打仗抓得紧而又紧、实而又实，使新体制新编制的科学性、先进性和作战优势充分发挥出来，才能真正推动部队转型发展，最大限度释放改革效能，为改革强军事业增添强劲动力。
