联勤保障部队探索体系化整体化工程化人才培养模式
“三才一队”托举工程加速科技人员成长
解放军报讯 高尚、特约记者付凯报道：近日，在联勤保障部队人才工作会议上，东部战区总医院放射诊断科主任张龙江、解放军总医院中西医结合防治训练伤团队等45名个人和5个团队，入选首批科技顶尖人才、学科中坚人才、青年拔尖人才和科技创新团队托举工程扶持对象名单。实施“三才一队”托举工程，是联勤保障部队探索体系化整体化工程化人才培养模式出台的一项具体举措。
联勤保障部队技术密集型单位多、人员专业类型覆盖面广、科技人员占比高。为探索适应联勤保障需求的人才培养模式，更好以人才资源驱动部队高质量发展，联勤保障部队党委着眼破解新质保障专业人才存量不足、科技人才梯队结构不合理等难题，决定探索实施“三才一队”托举工程，体系化整体化工程化推进人才培养。
据了解，联勤保障部队“三才一队”托举工程旨在培养高素质专业化新型人才，通过专项经费支持、导师带教等扶持举措，帮助专业人才更好地对接国家和军队重大重点科研专项，助推他们入选国家和军队人才工程计划，探索形成科技顶尖人才、学科中坚人才、青年拔尖人才和科技创新团队梯次成长的人才培养模式。
为确保托举工程顺利推进，联勤保障部队计划从今年起，每年投入人才建设专项经费，用于科技人才的选拔、培养和使用。同时，他们制定《联勤保障部队人才建设五年规划》《关于进一步做好为科技人员减压减负和服务激励工作的措施》，结合部队自身特点加强人才建设顶层设计，紧扣专业技术工作特点和科技人才成长规律，做好服务保障、落实容错纠错、实施科学评价，健全完善以创新价值、能力、贡献为导向的科技人员评价体系，打造客观公正、要素齐全、指标量化、权重各异的分类考核评价指标体系。一系列措施的出台，将进一步激发科技人员干事创业的积极性、主动性、创造性，为服务备战打仗、加快部队转型发展提供强有力的人才支撑。
