真的都“双休”了吗
“这回是真长见识了。”今年3月底，从该师某步兵团一营一连交流任职归来，士官李景帅不由感叹。
一连是一支历史悠久的标兵连队。很长一段时间里，为了迎接各类检查和参观见学，一连官兵牺牲周末休息时间是常事儿。为保证他们过好双休日，师里摒弃原来的“一日游”见学模式，让普通连队的官兵到先进连队交流任职。如此一来，既达到“学”的目的，也避免影响连队的正常休息。
为了让所有官兵都能享受双休日，师党委想了很多办法——严控机关周末发文、安排公差；加大帮厨力度，让工勤人员轮休补休……
尽管制度不断完善，但部分官兵的双休日仍不可避免地“泡汤”。
该师机关和所属各部在强军网上开办了“马上就办”平台，让官兵畅谈矛盾困难，大胆“吐槽”各种问题。
平台刚上线时，机关干部很不适应。因为，一旦平台有“问题”，对口科室必须当天回复，3天内着手解决。该师营房科助理员龙飞宇谈到，为了减少被“吐槽”，唯一的办法就是勤跑基层上门服务。于是，不少业务工作来不及完成，他只能周末加班干。
加班成为常态，龙助理虽有些无奈，但也感到欣慰。以前，他到基层连队，官兵们总有意无意地躲着他。如今，见他来了，官兵们会主动上前笑着问好。龙助理说：“把大家的问题解决了，大家笑了，这就够了。”
周末的训练场上，不乏主动加训的官兵。有人考核不合格、训练不过关，就抓紧周末“补差”。训练成绩落后的士兵迪力木拉提很着急，他说：“以前是‘一人生病、全家吃药’，但我觉得自己加练才是最好的解决办法。”
今年4月底，该师某步兵团一连承接了全师野战化宿营示范课目。该连牺牲了2个周末进行准备，但官兵毫无怨言：“大项任务是一场战斗，休息就该主动让位。”
改变的不仅仅是双休日
双休日制度刚落地时，该师某团四级军士长张军的情绪有些复杂。他本以为，多出半天休息时间，各级的管理一定会更严格，可实际并非如此。
团里放宽了外出审批权限，将周日收假时间延后至晚饭前。战士的手机以班为单位管理，手机柜平时不再上锁，除正课、就寝和集中活动外，其他时间均可自由取用。
这样的理念转变，冲击着“有事可干，就不会无事生非”的旧思想。包括张军在内的很多带兵人，花了很长一段时间才适应。
事实上，“松绑”不仅在周末。今年3月，该师党委专门下发了《“排解基层苦累难，提升官兵尊享感”措施》。这份红头文件中明确要求：师团机关工作检查尽可能成立联合工作组，团里每周到连队“挑毛病、找问题”的工作组不得超过2个；取消14类登记统计，士兵只保留政治教育和军事训练2个笔记本……其中的“硬货干货”，多达53条。
观念的转变，透露着该师党委机关服务基层官兵的法治思维。
“条令禁止的，绝不施之以宽；条令要求关爱的，绝对关爱到位；条令没有具体规范的，在理解条令的基础上，结合部队实际做一些补充。”该师张政委介绍，制订的每条措施都在条令条例的框架内，充分采纳官兵的建议。
“训练累累的、苦苦的，生活美美的、爽爽的。”官兵工作、生活张弛有度，活力、朝气也逐渐丰盈。
去年底，该师被评为军区安全管理先进单位。前不久，该师官兵参加陆军“轻突奇兵-2019”比武竞赛，在同类型单位中一举夺魁。在陆军组织的兵种比武竞赛中，该师高炮专业参赛队为新疆军区摘得第一枚金牌。
其实，对于施行双休日制度，该师党委最初也曾有过不少疑虑。不过，该师一位领导说：“工作紧了，压力就大了；休息好了，官兵的内动力才会更足。”
双休日制度会不会影响训练成绩和部队管理？相信时间会给出答案。
